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Práctica 'ilegal e inmoral'

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Vincent

El atornillamiento de empleados públicos -práctica que se repite principalmente al final de cada administración gubernamental- puede llegar a ser ilegal y denota inmoralidad y falta de ética, coincidieron ayer varios entrevistados."Pueden ser las tres cosas. Estamos hablando de una conducta que obviamente surge en el momento que un partido político entiende que tiene una gran posibilidad de perder las elecciones. Si solamente surge en ese momento de peligro por perder el poder, podría surgir cualquiera de los tres escenarios: ilegalidad, inmoralidad o la falta de ética", sostuvo el profesor de administración pública y exsecretario del Trabajo Víctor Rivera Hernández.La práctica de atornillamiento consiste en la ubicación de empleados de confianza, aspirantes o políticos derrotados en puestos de carrera de las agencias."Es una conducta alimentada y fundamentada en el patronazgo político que viola el principio del mérito y los procesos de competencia que normalmente se exhiben al momento de reclutar y seleccionar gente en el gobierno", agregó.Destacó que cuando asumió la dirección del Departamento del Trabajo, bajo la administración de Sila María Calderón, ordenó auditorías que concluyeron que se habían realizado nombramientos ilegales de personas que no tenían ni competencia ni méritos.En ese sentido, el analista político Domingo Emanuelli indicó, en una entrevista por separado, que el problema radica en que se ha burlado el sistema de méritos en el gobierno. "Lo que ha habido es un abuso a lo que debería ser el sistema de méritos en Puerto Rico", dijo.Agregó que el atornillamiento ha trascendido de las agencias de gobierno para llegar hasta centros universitarios y corporaciones públicas."Y el pueblo ya está cansado de esa práctica. Una alternativa es que los líderes de los partidos se comprometan a gestionar una enmienda constitucional para establecer mediante ese mecanismo el sistema de méritos", afirmó.El también exsecretario del Trabajo Frank Zorrilla dijo que antes se observaba más el atornillamiento con empleados transitorios, pero ahora es distinto."Ese atornillamiento de empleados en...

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