Preparado el sector aeroespacial para asumir el rol protagónico
"En 2018, la industria aeroespacial generó $500 millones y, como va la trayectoria, en menos de cinco años debe estar superando los $1,000 millones en Puerto Rico", proyectó el secretario de Desarrollo Económico y Comercio, Manuel Laboy, al compartir el estatus de lo que considera uno de los sectores estratégicos de la economía justo a dos años del azote del huracán María.Laboy basó su proyección en el crecimiento de los 34 jugadores existentes, en el nivel de inversión de capital que "sobrepasa los $120 millones en los últimos tres a cuatro años" y en la alta probabilidad de que dos nuevas empresas aterricen en Puerto Rico.Aunque dijo no poder revelar nombres por estar en negociaciones activas, sí compartió que "una (se ubicaría) en el oeste, donde se concentra el clúster, y otra está considerando seriamente ubicarse en el este". También confirmó que antes de que termine el año habrá "anuncios grandes de expansiones significativas" en dos de las firmas que anclan este segmento."En términos de empleomanía, se le adjudican 5,000 empleos directos y 2,000 indirectos, para 7,000, con un salario promedio de $59,000. Son empleos bien remunerados, por encima incluso del promedio en manufactura", informó Laboy. Y, al cierre de 2019, esta cifra reflejará un alza significativa, dado que varias de las compañías más grandes están ampliando sus plantillas.A modo de ejemplo, al momento de esta publicación, United Technologies, la matriz de Collins Aerospace en Santa Isabel y Pratt & Whitney en Aguadilla, tenía 56 convocatorias abiertas para puestos en Puerto Rico, desde oficiales de compras y ensambladores hasta gerentes de ingeniería, calidad o recursos humanos. A su vez, Honeywell tenía 52, en su mayoría para ingenieros, así como para compradores, especialistas en mercadeo y analistas financieros. Mientras, aunque Lufthansa Technik tiene un sistema en el que adiestra aprendices y los prioriza en las contrataciones que requieren nivel técnico, tenía seis posiciones abiertas.Precisamente a la necesidad de retener ese talento es que el funcionario atribuye el principal reto para que la industria expanda su huella al ritmo proyectado."El sector es altamente sofisticado, regulado y con unas destrezas bien especializadas. Entonces en Puerto Rico somos foco de muchos reclutadores", reconoció Laboy. Indicó que aunque para el mercado laboral local las plazas se paguen por encima del promedio, no es nada raro que las ofertas para irse sean de 40% más.Pero la situación se agrava en trabajos diestros, en especial en el mantenimiento y reparación de aeronaves o en manufactura de componentes de alta precisión. "El reclutamiento es más agresivo. Una persona, que no necesariamente tiene un grado...
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