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Problemas de regreso al trabajo

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Vincent

Empleados contagiados con COVID-19, que siguen arrojando positivo al virus uno o varios meses después de la infección, han tenido problemas para regresar a sus trabajos porque sus patronos no se lo permiten hasta que presenten una prueba de laboratorio negativa.Algunos, incluso, han sido despedidos, a pesar de que ya se encuentran estables de salud y sin síntomas de la enfermedad.Así lo denunció presidente del Colegio Médicos Cirujanos, Víctor Ramos, al indicar que, aun con una carta de un médico certificando que ya la persona está libre de contagio, algunos patronos niegan el regreso de estos empleados a sus trabajos."Algunos patronos pretenden que casos positivos (al virus) vuelvan a trabajar (aún con síntomas), pero otros no (lo permiten) ni con una carta del médico certificando que ya no es infeccioso", indicó.Ramos explicó que, al igual que ocurre en casos de micoplasma, personas que se contagiaron con COVID-19 pueden estar más de seis meses arrojando positivo al virus aunque se hayan recuperado."Esto no le ocurre a todo el mundo, pero se dan casos", sostuvo.El inféctologo Miguel Colón coincidió en que estos casos tienen dificultad en ser aceptados de nuevo en sus trabajos."Muchos tardan en ponerse negativos (al virus) y los patronos les piden una prueba negativa para volver al trabajo. Si no (dan negativo), no los dejan volver. Encuentro que eso es discriminatorio y se deben quejar, especialmente si un médico certifica que no están infecciosos", dijo.Según Colón, por regla general, si ya han pasado 10 días tras arrojar positivo al virus y la persona está estable, puede salir del período de aislamiento."Hay gente que está tres a cinco meses positivo. Otros pueden salir negativo y la próxima semana positivo", dijo Colón.Por su parte, el doctor Carlos Mellado urgió al Departamento de Salud a repasar las guías que deben seguir los patronos en el regreso al trabajo de empleados que se contagiaron con el virus.Comentó que, en agosto, el secretario de Salud, Lorenzo González, emitió una Guía Preliminar sobre criterios que deben considerar los patronos al regreso de empleados con COVID-19, tanto para casos sospechosos como confirmados.Se estableció que estos casos deben permanecer en sus hogares y notificar a sus supervisores. Además, no deben regresar hasta cumplir con el aislamiento.También, recordó que guías de los Centros para el Control y Prevención...

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