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Reina el dinamismo en Assurant

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Vincent

Desde que Federico Grosso pasó a ser el presidente de la compañía Assurant hace dos años, jamás pensó que se sentiría tan a gusto y en familia dentro de un ambiente de trabajo relacionado al mundo financiero y las aseguradoras.Sin embargo, se topó con una plantilla de trabajo dedicada, líder y comprometida con la visión y misión de la empresa, establecida en la isla para el 1984 y galardonada con nueve premios como Mejores Patronos."En Assurant Solutions estamos obsesionados con la gente. Es algo bien distinto y es la primera vez que veo, dentro de mi carrera profesional de 25 años, una dinámica de trabajo como esta. Es una compañía especial porque la gente es prioridad. Nosotros siempre decimos que no hay mejor retorno de inversión que invertir en nuestra propia gente", confesó Grosso a El Nuevo Día.Por su parte, la directora de Recursos Humanos de Assurant para México y Puerto Rico, Claudia Bravo, hizo énfasis en el valor prioritario que le da la empresa a los empleados y, por consiguiente, la calidad de servicio que ofrecen sus asociados a los clientes de la compañía.Para que los 71 empleados se sientan cómodos en su ambiente de trabajo, la empresa lleva a cabo una serie de eventos, actividades y proyectos que fortalecen las cualidades del asociado mientras los motiva a seguir innovando de manera divertida.La compañía también lleva a cabo proyectos participativos donde las recomendaciones y valoraciones del empleado son integradas en presentaciones y trabajos, como lo es la Planificación de Objetivos Estratégicos que lleva a cabo la empresa para el año 2020. Este documento es enviado directamente a los gerenciales de Assurant alrededor de sus 22 oficinas en todo el mundo."El año pasado invitamos a un grupo de empleados e hicimos un ejercicios que se llaman ‘Start, Stop, Continue’. Ahí discutimos qué iniciativas deberíamos seguir haciendo y qué cosas deberíamos empezar a hacer como compañía. Éramos como 35 empleados y empezamos a escribir ideas sobre 20 Post-it y a pegarlas en las paredes de la oficina. Y así fue como montamos muchas de las iniciativas importantes para el 2019 en función a las recomendaciones de los empleados", sostuvo el presidente de la compañía.Otra de las incitativas que resalta es el proyecto "Engagement Champion Team", donde los empleados coordinan proyectos de...

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