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Retratan la realidad del sector tecnológico en Puerto Rico

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Vincent

El mayor reto de las empresas de tecnología en Puerto Rico es conseguir el talento que necesitan para crecer, al punto de que este obstáculo supera incluso el acceso a capital, ya sea por la vía de la inversión o del financiamiento.Este es uno de los principales hallazgos de un estudio que realizó la organización global Endeavor con el fin de utilizarlo como prueba diagnóstica del ecosistema donde plantó bandera este año, explicó Rhett Morris, director de la división de investigación Endeavor Insight.El estudio, que la organización compartió con Negocios, lo dirigió la investigadora Maha AbedAzim y constó de entrevistas a 230 fundadores de firmas tecnológicas.Dado que en la actualidad muchos negocios tienen algún componente tecnológico, el estudio definió una empresa de tecnología como aquella cuya actividad primaria incluye desarrollo de programas ("software"), tecnología financiera o ventas digitales. En este grupo, Endeavor Insight identificó de 600 a 650 empresas activas, con 30% en el negocio de SaaS ("software as a service"). También identificó otras 200 inactivas o que cesaron operaciones."Como en muchos sectores tecnológicos del mundo, cerca de 40% de estas compañías tienen cinco años o menos de fundadas", indica el documento.En cuanto al acceso de talento técnico y gerencial, 58% de los entrevistados lo presentaron como un reto crítico. Este porcentaje fue similar tanto entre las empresas con mejor desempeño como en aquellas que luchan por mantenerse a flote. Esta dificultad se atribuyó en muchos casos a falta de capital suficiente para ofrecer paquetes de compensación competitivos, que sí ofrecen las empresas multinacionales.A esta situación, se suma la fuga de talentos que, a pesar de haberse educado localmente, emigran atraídos por mejores oportunidades laborales o que estudian en el exterior y por allá continúan sus vidas, indicó Erika Medina, directora ejecutiva de la oficina local de Endeavor.No obstante, la retención no necesariamente depende del todo de la competencia salarial, toda vez que se documentó entre los entrevistados un interés potente por operar desde Puerto Rico para vivir cerca de la familia y aportar a la economía local. Se ha observado que tales motivaciones se replican en profesionales técnicos que desean lanzar sus propios emprendimientos en el futuro.En ese aspecto, Morris destacó que también se detectó que "muchos fundadores consideran la política pública contributiva como un incentivo útil, pero no como...

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