Ley Núm. 007 de 04 de Enero de 2002. Solicitudes de Horario de Trabajo Flexible
| Evento | Ley |
| Fecha | 4 de Enero de 2002 |
(P. de la C. 886)
LEY NUM. 7
4 DE ENERO DE 2002
Para enmendar el Artículo 5 de la Ley Núm. 379 de 15 de mayo de 1948, según enmendada, con el fin de que el patrono atienda con prioridad las solicitudes de horario de trabajo flexible por parte de mujeres con hijos menores y padres solteros con la custodia de sus hijos.
La Ley Núm. 379 de 15 de mayo de 1948, según enmendada por la Ley Núm. 83 de 20 de julio de 1995, fue creada para establecer la jornada legal de trabajo en Puerto Rico.
Los empleados pueden acordar con sus patronos sistemas alternos de horarios flexibles.
La ley permite que se adelanten o atrasen los horarios de trabajo para que los empleados puedan atender sus necesidades personales con jornadas que se ajusten a sus preferencias.
Los horarios tienen que ser en jornadas consecutivas con un período no menor de doce horas entre períodos de trabajo.
El sitial social que ocupan las mujeres requiere que aparte de trabajar todo el día estén pendientes de sus hijos las veinticuatro horas del día.
La vida diaria de una madre es lo suficientemente complicada como para merecer una deferencia por todos los sectores del país, tanto públicos como privados.
Los hijos tienen horarios escolares que no se ajustan a los horarios de trabajo tradicionales de sus madres.
La preocupación constante sobre la transformación de los hijos, el que se encuentren solos en sus hogares y el que puedan estar expuestos a todo tipo de situación indeseable, hace inevitable que las madres se muestren intranquilas en sus empleos.
La necesidad de agilizar el proceso para que los jefes de familia que tengan la patria potestad o custodia única de sus hijos menores de edad puedan obtener horarios flexibles que se ajusten a los de sus hijos es de suma importancia.
Estas deben tener la seguridad de poder establecer armónicamente con sus patronos un horario que los beneficie mutuamente.
Mediante la adopción de horarios flexibles, las madres pueden atender efectivamente las necesidades de sus hijos y los patronos obtendrán un trabajo de mucha más excelencia al éstas estar libres de preocupaciones.
El interés social por el bienestar de la juventud hace indispensable que los patronos sean flexibles y le presten especial atención a las solicitudes para horarios flexibles que beneficien indirectamente a éstos.
Ante esta situación...
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