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Variadas las alternativas para utilizar el 401(k)

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Vincent

El plan 401(k) que ofrecen muchos patronos a sus empleados como parte de los beneficios marginales es una herramienta de ahorro para el retiro. ¿Pero qué sucede en el caso de que se necesite ese dinero para una situación imprevista?De acuerdo con expertos, existen varias alternativas para poder utilizar el dinero aportado al plan antes de acogerse al retiro, aunque insistieron en que lo más recomendable es agotar todos los recursos disponibles fuera del plan antes de usarlo para emergencias."Quien se la pasa sacando dinero del plan no logra acumular mucho para su retiro", advirtió Edmundo Garza, presidente y principal oficial ejecutivo de la firma de asesoría en inversiones Consultiva. Recordó que el plan 401(k) se nutre de las aportaciones que realiza el empleado, el pareo que en algunos casos hace el patrono y las ganancias producto de las inversiones hechas con ese dinero.Eduardo Rodríguez, especialista en pensiones de la empresa de servicios financieros MassMutual Puerto Rico, informó que si el empleado desea sacar parte del dinero del 401(k) mientras está trabajando, se permite hacerlo si es por alguna de las siguientes razones, siempre que se someta evidencia: costear gastos universitarios del empleado, sus hijos o su cónyuge; gastos médicos sustanciales no cubiertos por el plan de salud; para comprar o evitar perder la residencia principal. Rodríguez agregó que en ocasiones se puede autorizar para los gastos fúnebres de un familiar consanguíneo.En estos casos, indicó que el empleado puede sacar del dinero que aportó al plan, pero no del que aportó el patrono. También se le requiere al empleado dejar de aportar dinero al plan por 12 meses siguientes al retiro de fondos. El monto máximo a retirar dependerá de las reglas de cada plan y de la evidencia presentada."Los planes de contribución definida, como los 401(k), no tienen penalidades en Puerto Rico. Esa es una falsa idea basado en los planes de Estados Unidos, que sí cobran una penalidad si tienes que retirar dinero antes de los 59 años y medio de edad. En Puerto Rico lo que sí hay que pagar son contribuciones sobre ingresos, que en este caso es una retención de 10% en el origen del pago", explicó Rodríguez.Si el trabajador tiene 59 años y medio o más, pero piensa seguir trabajando, también puede sacar parte del dinero del plan, incluyendo el aportado por el patrono, siempre que tenga los años de servicio suficientes para hacerlo, según determinado por el empleador. De ese retiro se...

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