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Vital tener programa de manejo de casos de COVID-19

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Vincent

"En el momento en el que estamos respecto a la pandemia, será importante que los patronos puedan ayudar a los empleados a transicionar de la etapa de miedo a la etapa de adaptación".Así, Dianelly Torres, presidenta del Capítulo de Puerto Rico de la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos (SHRM, en inglés), resaltó el papel de las organizaciones en mantener un ambiente de trabajo sano para sus empleados, siete meses después del inicio de las restricciones del gobierno local para controlar la pandemia de coronavirus COVID-19.Para ello, es importante que el patrono establezca sus protocolos de sanitización y un programa de manejo de casos positivos de COVID-19.El programa servirá para tener un panorama claro de los pasos a seguir, por ejemplo, desde que se reporta un caso positivo de coronavirus hasta que ese individuo regresa al centro de trabajo. Esto incluye identificar a las personas que estuvieron en contacto con el compañero que dio positivo para comunicarse con estas y ordenarles mantenerse en cuarentena o mandarlos a hacerse la prueba de COVID-19, de acuerdo con Torres.También comprende utilizar los procesos adecuados de sanitización para desinfectar las áreas en donde estuvo el empleado que contrajo el virus y así prevenir que se propague.Detalló que "para saber cuándo un empleado puede regresar a trabajar si dio positivo, descansamos en lo que establecen las guías del Departamento de Salud y en las recomendaciones de su médico para conocer de cuánto tiempo debe ser la cuarentena y cuándo hay que hacer pruebas adicionales para determinar si el empleado se recuperó".Mientras, se deben mantener en pie las medidas básicas de prevención de contagios, como el uso compulsorio de mascarillas en el área de trabajo, el lavado...

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