Información jurídica inteligente
 Puerto Rico | +1 (305) 890 29 82

Igualdad salarial

Document Citas 1 Citado por Relacionados
Vincent

La Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico (Ley 16-2017), aprobada el pasado 8 de marzo de 2017, amplía la protección contra el discrimen salarial por género, estableciendo prohibiciones específicas en las prácticas de reclutamiento de todo patrono en la isla. Del mismo modo, los patronos deben crear planes de clasificación y compensación para establecer guías claras y neutrales, para evitar alegaciones de discrimen salarial basado en género.

De acuerdo con la Ley, las penalidades para los patronos que violen las guías publicadas por el Departamento del Trabajo, entrarán en vigor este mes de marzo. Los patronos deben conocer detalladamente las disposiciones de la Ley; cuáles pueden ser las prohibiciones en las prácticas de reclutamiento en la empresa, por ejemplo, solicitar salarios actuales de los candidatos; cómo funcionan las penalidades; cómo...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

Búsquedas relacionadas:

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR