Un solo patrono

Autor:Ruth E. Ortega Vélez
Páginas:493-493
 
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La doctrina de un solo patrono se desarrolló jurisprudencialmente por los tribunales federales y por la Junta de Relaciones del Trabajo Nacional para proteger el derecho de los obreros a organizarse y a negociar colectivamente con sus patronos, cuando condiciones económicas, hostilidad contra las uniones, o una combinación de ambas cosas hace que un patrono estructure o reestructure su empresa de forma tal que se afectan adversamente estos derechos. Al evitar que los obreros se queden sin remedios luego de reorganizaciones corporativas, la doctrina protege importantes valores: la paz industrial, el derecho a la negociación colectiva y el derecho de propiedad del patrono. La doctrina de un solo patrono se usa generalmente cuando se trata de compañías que coexisten

La doctrina de un solo patrono aplica cuando dos o más patronos cumplen los siguientes criterios: (1) operaciones interrelacionadas; (2) control centralizado de relaciones laborales; 3) administración común, y 4) propiedad común. Ninguno de estos factores es determinante, y no es necesario que concurran todos; si varias entidades se pueden o no considerar un...

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