Sentencia de Tribunal Supremo de Justicia de 2 de Octubre de 1962 - 86 D.P.R. 156

EmisorTribunal Supremo
DPR86 D.P.R. 156
Fecha de Resolución 2 de Octubre de 1962

86 D.P.R. 156 (1962)

BULL INSULAR LINE, INC. V. TRIBUNAL SUPERIOR

EN EL TRIBUNAL SUPREMO DE PUERTO RICO

BULL INSULAR LINE, INC., peticionaria

vs.

TRIBUNAL SUPERIOR DE PUERTO RICO, SALA DE SAN JUAN,

HON.

J. M. ALMODOVAR, JUEZ, demandado;

FRANCISCO CALDERON ET AL., interventores

Núm. 2743

86 D.P.R. 156

2 de octubre de 1962

RECURSO DE CERTIORARI

para revisar RESOLUCIÓN de J. M. Almodóvar Acevedo, J. (San Juan) mediante la cual resolvió que los estibadores empleados por una industria en Puerto Rico cubierta por las disposiciones de la Ley de Normas Razonables de Trabajo aprobada por el Congreso de los Estados Unidos de América el 25 de junio de 1938, y que trabajan por ajuste, tienen derecho a recibir doble compensación por las piezas o unidades hechas durante las horas extras, no obstante las disposiciones especiales contenidas en el Disponiéndose del Art. 5 de la Ley Núm. 379 de 15 de mayo de 1948, y a pesar de que el Decreto Mandatorio Núm. 12 aprobado por la Junta de Salario Mínimo de Puerto Rico, no se aplica a empresas que como la peticionaria, se dedican a la transportación marítima. Revocada.

1.

PATRONO Y EMPLEADO--SERVICIOS Y COMPENSACIÓN--SUELDO U OTRA REMUNERACIÓN--COMPENSACIÓN ADICIONAL--POR TRABAJO EXTRA.--Los trabajadores empleados por un patrono de una industria en Puerto Rico cubierta por las disposiciones de la Ley de Normas Razonables de Trabajo aprobada por el Congreso de los Estados Unidos de América el 25 de junio de 1938, y que trabajan a base de pieza, unidad de obra o por ajuste, no tienen derecho a recibir doble compensación por las piezas o unidades hechas durante las horas extras. Sólo tienen derecho a recibir un tipo de salario a razón de, por lo menos, tiempo y medio del tipo de salario convenido para las horas regulares, excepto el caso en que por decreto de la Junta de Salario Mínimo o convenio colectivo de trabajo, se haya fijado o fijare otra norma de trabajo o de compensación, o de ambas.

2.

ESTATUTOS--INTERPRETACIÓN Y FORMA EN QUE OPERAN--REGLAS GENERALES DE INTERPRETACIÓN--INTENCIÓN O VOLUNTAD DEL LEGISLADOR AL APROBAR LA LEY--INTERPRETACIÓN LITERAL EN GENERAL.--Cuando la interpretación literal de un artículo de un estatuto--Art. 9 de la Ley Núm. 379 de 15 de mayo de 1948--no considera las demás disposiciones del mismo, ni la intención legislativa del estatuto, conduciendo todo ello a establecer una diferencia irrazonable--entre el tipo de salario que una industria cubierta por las disposiciones de la Ley de Normas Razonables de Trabajo debe pagar en Puerto Rico por las horas extras cuando el salario convenido es diario, semanal o mensual y el que debe pagar por labor realizada en horas extras, cuando el contrato de trabajo es por piezas u otra unidad de obra--dicha interpretación no debe prevalecer.

3.

PATRONO Y EMPLEADO--SERVICIOS Y COMPENSACIÓN--SUELDO U OTRA REMUNERACIÓN--COMPENSACIÓN ADICIONAL--POR TRABAJO EXTRA.--La política clara de la Ley Núm. 379 de 15 de mayo de 1948 es que las horas extras se paguen--por industrias no cubiertas por la Ley de Normas Razonables de Trabajo--a tipo doble, bien el salario convenido sea diario, semanal o mensual o ya se pague por piezas u otra unidad de obra.

4.

PALABRAS Y FRASES-- DISPONIENDOSE --En un Estatuto.--Generalmente, la misión de un Disponiéndose es establecer una excepción a las disposiciones generales de un estatuto o a algunas de éstas, o cualificarlos o modificarlos en algún particular.

5.

ESTATUTOS--INTERPRETACIÓN Y FORMA EN QUE OPERAN--REGLAS GENERALES DE INTERPRETACIÓN--INTERPRETACIÓN PARA DAR VALOR Y EFICACIA AL ESTATUTO EN SU TOTALIDAD--EN GENERAL-- Disponiéndose.--La posición que ocupe el Disponiéndose

en un estatuto no es decisiva ni puede prevalecer sobre la obvia intención legislativa apercibida del contexto del estatuto y de todas las disposiciones relacionadas con la materia que el mismo cubre.

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