Sentencia de Tribunal Supremo de Justicia de 28 de Febrero de 1979 - 108 D.P.R. 495

EmisorTribunal Supremo
DPR108 D.P.R. 495
Fecha de Resolución28 de Febrero de 1979

108 D.P.R. 495 (1979) TASTEE FREEZ DE P.R., INC.

V. NEGOCIADO DE SEGURIDAD DE EMPLEO

EN EL TRIBUNAL SUPREMO DE PUERTO RICO

TASTEE FREEZ DE PUERTO RICO, INC., peticionario

vs.

NEGOCIADO DE SEGURIDAD DE EMPLEO y HON. SECRETARIO DEL

TRABAJO DE PUERTO RICO, recurridos

Núm. O-78-205

108 D.P.R. 495

28 de febrero de 1979

PETICIÓN DE CERTIORARI para revisar una SENTENCIA de Angel G. Hermida, J. (San Juan) confirmando una determinación administrativa del Departamento del Trabajo a los efectos de que tanto los empleados de los arrendatarios de la firma Tastee Freez de Puerto Rico, Inc. y los arrendatarios mismos de dicha firma son empleados de dicha corporación. Revocada.

APOSTILLA
  1. PALABRAS Y FRASES.

    Empleo.-- A los fines de la Ley de Seguridad de Empleo y de la Ley de Beneficios por Incapacidad, se puede afirmar que todo servicio se considera empleo, a menos que el patrono demuestre la existencia de las siguientes condiciones: ( a) que al patrono no ejerce, ni puede ejercer mando o supervisión sobre la persona; ( b) que la persona presta el servicio fuera del curso normal o de los sitios de negocio del patrono; y ( c)

    que la persona presta ese servicio como parte de la actividad normal de su trabajo, negocio o profesión, cuyo servicio está disponible a otras personas y no cesa al terminar su relación contractual con el patrono.

  2. PALABRAS Y FRASES.

    Contrato de Franquicia.-- Es característica principal de un contrato de franquicia, aquella disposición en el mismo concediendo a empresarios independientes el privilegio de distribuir productos de determinadas marcas o de prestar servicios bajo determinados nombres.

  3. CONTRATOS--EN GENERAL--REQUISITOS Y VALIDEZ--VALIDEZ DEL OBJETO--CONTRAVENCIÓN A LAS LEYES, LA MORAL O EL ORDEN PÚBLICO-- LEYES.

    Es permisible toda clase de contratos en tanto en cuanto no sean contrarios a las leyes, a la moral ni al orden.

  4. DERECHO LABORAL--CREACIÓN Y EXISTENCIA DE LA RELACIÓN --NATURALEZA Y FUNDAMENTOS DE LA RELACIÓN--EN GENERAL.

    Criterios para determinar si un servicio prestado por una persona no debe ser considerado como un "empleo" a la luz de las disposiciones de la Ley de Seguridad de Empleo (29 L.P.R.A. sec. 701 y ss.) y de la Ley de Beneficios por Incapacidad (11 L.P.R.A. sec. 201 y ss.)--razón por la cual no se establece una relación de patrono y empleado--se exponen en la opinión.

  5. ID.--ID.--PATRONOS.

    Examinado el contrato de arrendamiento d negocio en marcha en el caso de autos, el cual también es un contrato de franquicia--en virtud del cual una firma comercial opera sus establecimientos de ventas al detal a través de arrendatarios-concesionarios quienes emplean personal--el Tribunal Supremo concluye que dicho contrato no convierte a la firma arrendadora-concedente en patrono del concesionario (arrendatario) o de sus empleados.

  6. ID.--LEYES SOBRE RELACIONES DEL TRABAJO--EMPLEOS O EMPLEADOS COMPRENDIDOS--PERSONAS PARTICULARES--EN GENERAL.

    A los fines de Inciso (B) de 29 L.P.R.A. sec. 702(K)(5) el servicio prestado por una persona no puede ser considerado como "empleo" o servicio realizados en el curso normal o sitios de negocios del presunto patrono, en la medida en que, como en el caso de autos, hay relaciones de arrendamiento y de compraventa entre el supuesto patrono y el presunto empleado.

  7. ID.--CONTRATOS DE TRABAJO--CONTRATOS EXPRESOS--CONTRATOS DE FRANQUICIA.

    Es característica común de un contrato de franquicia la dependencia del suministro de determinados productos y la supervisión por parte del otorgante para asegurarse que el producto no sea adulterado, mas esa dependencia no convierte al concesionario en empleado del otorgante, como tampoco lo convierte el hecho de que la franquicia sea parte integrante de un contrato de arrendamiento de un negocio en marcha.

  8. ID.--LEYES SOBRE RELACIONES DEL TRABAJO--EMPLEOS O EMPLEADOS COMPRENDIDOS--EN GENERAL.

    Examinada la evidencia en el caso de autos el Tribunal Supremo concluye que los empleados de los arrendatarios-concesionarios de la firma Tastee Freez de Puerto Rico, Inc. y los arrendatarios-concesionarios mismos, no son empleados de dicha firma. Aquéllos, los empleados de los arrendatarios-concesionarios, son empleados de estos últimos.

    Benjamín Rodríguez Ramón, Teodoro Peña García y José Raúl Cancio Bigas, abogados de la peticionaria.

    Jorge Soto Marrero, Miguel Rodríguez Villanueva y Lydia Lizarríbar Buxó, abogados de los recurridos.

    OPINIÓN EMITIDA POR EL JUEZ SR. RIGAU

    Tastee Freez de Puerto Rico, Inc., opera un negocio de venta de helados, hamburgesas, pastelillos, refrescos y otros comestibles ligeros. Esos productos los vende a través de 18 establecimientos de su propiedad ubicados en Puerto Rico, los cuales bajo la razón social de Tastee Freez o Carroll's son administrados por arrendatarios de dichos negocios. Los arrendatarios contratan sus propios empleados, pagan los gastos de operación y a fin de cuentas obtienen ganancias o pérdidas.

    El Departamento del Trabajo determinó que efectivo el 1ro. de enero de 1974 los arrendatarios y sus empleados se considerarían empleados de Tastee Freez, tanto bajo la Ley de Seguridad de Empleo de Puerto Rico, Ley Núm. 74 de 21...

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