Sentencia de Tribunal Supremo de Justicia de 26 de Junio de 1958 - 80 D.P.R. 537
| Emisor | Tribunal Supremo |
| DPR | 80 D.P.R. 537 |
| Fecha de Resolución | 26 de Junio de 1958 |
80 D.P.R. 537 (1958) WOLF V.
NECKWEAR CORPORATION
EN EL TRIBUNAL SUPREMO DE PUERTO RICO
MAURICE WOLF, DEMANDANTE Y APELADO
VS.
NECKWEAR CORPORATION OF PUERTO RICO, DEMANDADA Y APELANTE
Núm. 12146
80 D.P.R. 537
26 de junio de 1958
Sentencia de J. M.
Almodóvar Acevedo, J. (San Juan), declarando con lugar demanda en acción por despido sin causa justificada, sin especial pronunciamiento en cuanto a costas, con honorarios de abogado. Modificada y así modificada se confirma.
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Patrono y Empleado--De la Relación--Creación y Existencia--Contratos Sobre Prestación de Servicios en General.--Una cláusula en un contrato de servicio sobre período probatorio de un año no hace que dicho contrato sea uno por tiempo determinado.
La cláusula no significa que el contrato habrá de durar un año.
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Id.--Id.--Terminación y Destitución--Acciones por Quebrantamiento del Contrato al, o por Despido Ilegal del Empleado.--Un patrono no puede eludir la disposición legal sobre mesada por despido sin causa justificada mediante una cláusula en el contrato de servicio que le dé derecho a despedir al empleado en cualquier momento si tal contrato es uno por tiempo indeterminado.
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Id.--Id.--Id.--Id.--Cuestiones a Considerar y Resolver.--En acción por despido sin causa justificada al tribunal de instancia incumbe determinar, de acuerdo con los hechos y circunstancias de cada caso, si hubo o no justa causa para el despido.
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Id.--Id.--Id.--Motivos que dan Lugar a la Separación o Destitución.--El mero hecho de que el gerente de producción en una industria haga una copia de la llave de la Oficina del genrente general, en las circunstancias en que aquí se hizo, no constituye justa causa para el despido de aquél.
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Id.--Id.--Id.--Id.--Un patrono prescinde de los servicios de un empleado sin razón o motivo justificado cuando no se demuestra deslealtad, desobediencia a reglas u órdenes del patrono, falta de honradez, insuficiencia o negligencia por parte del empleado.
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Id.--Id.--Id.--Id.--La mera falta de confianza del patrono en un empleado no justifica el despido de éste. (Mercedes Bus Line v. Tribunal de Distrito, 70--690, revocado en cuanto a su dictum en contrario.)
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Id.--Id.--Id.--Acciones por Quebrantamiento del Contrato al, o por Despido Ilegal del, EmpleadoSentencia.--En acción por despido sin causa justificada el tribunal no puede, en ausencia de disposición de ley alguna que lo permita, imponer en su sentencia una penalidad igual al importe de la mesada en adición al pago de ésta.
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Costas--Naturaleza, Fundamento y Extensión del Derecho--Culpabilidad o Temeridad.--El tribunal sentenciador tiene discreción para determinar si la parte perdidosa fué temeraria, así como para fijar la cuantía de los honorarios de abogado a imponerse de acuerdo con el grado de temeridad y el valor de los servicios del abogado.
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Apelación--Revisión--Discreción de la Corte Inferior--Condena en Costas y Desembolsos de la Acción--En General.--En apelación no se intervendrá con la discreción del tribunal a quo al determinar si la parte perdidosa fué temeraria y al fijar la cuantía de los honorarios de abogado a imponerse de acuerdo con el grado de temeridad y el valor de los servicios del abogado a menos que se demuestre abuso de esa discreción.
Gregorio Lacot Salgado, abogado de la apelante.
Juan L. Cruz Rosario, abogado del apelado.
OPINIÓN EMITIDA POR EL HON.
JUEZ SALDAÑA
Se trata de una acción por despido sin causa justificada. El tribunal de instancia determinó a base de la prueba presentada en el juicio lo siguiente...
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