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Borrowed servant

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Vincent
AutorRuth E. Ortega Vélez
Páginas100-100

Page 100

Derecho Laboral. La doctrina de borrowedservant consiste en que el principal o patrono le "presta" su agente o empleado a un tercero. No es determinante si dicho "préstamo" es gratuito o remunerado. Si el segundo patrono asume el control absoluto sobre dicho empleado, entonces este segundo patrono es quien responde por los actos negligentes cometidos por el empleado; esto es, lo determinante es decidir quién ejerce el control sobre tal empleado al momento del acto negligente. Sin embargo, si se determina que ambos patronos ejercían igual control sobre el empleado, entonces ambos patronos son responsables.101

[101] Toro Aponte v....

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