Sentencia de Tribunal Supremo de Justicia de 20 de Octubre de 1981 - 111 D.P.R. 580
| Emisor | Tribunal Supremo |
| DPR | 111 D.P.R. 580 |
| Fecha de Resolución | 20 de Octubre de 1981 |
JUNTA DE RELACIONES DEL TRABAJO, peticionaria
vs.
SECURITAS, INC., demandada
Núm. O-80-539
111 D.P.R. 580
20 de octubre de 1981
PETICIÓN de la Junta de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico para que se ponga en vigor un laudo de arbitraje. Con lugar la petición y se pone en vigor el laudo de arbitraje.
1. DERECHO LABORAL--MEDIACIÓN, CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE-- PROCEDIMIENTOS Y LAUDO ARBITRAL--SUMISION--SOLICITUD--TÉRMINO PARA HACERLA.
Dispuesto en un convenio colectivo que toda querella relativa a un despido deberá presentarse no más tarde de diez días después de ocurrir el mismo, la sumisión del patrono a un procedimiento de arbitraje respecto a un despido presentada la querella fuera de dicho término, constituye una renuncia al derecho derivable de tal cláusula y una prórroga de dicho término.
2. ID.--ID.--ID.--CARACTER DEFINITIVO DE LA ADJUDICACIÓN, DECISIÓN O LAUDO ARBITRAL--EN GENERAL.
No son revisables por el Tribunal Supremo supuestos errores de índole jurídica cometidas por un árbitro en un procedimiento de arbitraje obreropatronal cuando, como en este caso, ni el convenio colectivo ni el acuerdo de sumisión requieren que el árbitro resuelva la cuestión sometida conforme a derecho.
3.
ID.--ID.--ID.--ARBITROS--FACULTADES--EN GENERAL.
La legislación sobre el derecho de mesada--que en caso de despido injustificado incluye el pago de una indemnización equivalente a un mes de sueldo más una semana por cada año de servicio--no impide que un árbitro, en un procedimiento de arbitraje obrero-patronal y bajo un acuerdo de sumisión que no limita claramente sus poderes, ordene la reposición de un empleado y el pago de los sueldos dejados de percibir, más intereses.
4. ID.--TERMINACION Y DESTITUCION O DESPIDO--ACCIONES POR QUEBRANTAMIENTO DEL CONTRATO O DESPIDO DEL EMPLEADO--DAÑOS Y PERJUICIOS--DESPIDO ILEGAL.
El remedio apropiado bajo un convenio colectivo de trabajo o un acuerdo de sumisión arbitral que no limiten claramente los poderes de un árbitro en casos de despido injustificado, puede ser distinto al provisto en la Ley Núm. 80 de 30 de mayo de 1976 sobre el derecho de mesada.
5. ID.--MEDIACIÓN, CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE--REVISIÓN JUDICIAL EJECUCIÓN DE DECISIONES--IMPUGNACIÓN, ANULACIÓN O DEJAR SIN EFECTO EL LAUDO--EN GENERAL.
Es una causa de nulidad de un laud de arbitraje la violación del debido procedimiento de ley.
6. ID.--ID.--ID.--ID.--ID.
No constituye de por sí error que forzosamente deba dar lugar a la revocación...
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