lengua oficial de puerto rico

Termino Prescriptivo de la Ley Núm. 7-2009, Caducidad de Consulta de Ubicación Número 1992-10-1418 JPU. El término de treinta (30) días provisto por la Ley 7, supra, para impugnar la Certificación de Antigüedad de un empleado no admite interrupción por justa causa. El término provisto es de naturaleza jurisdiccional.

Derecho Constitucional al voto, Certificación, injunction preliminar y permanente. El TS revoca el injunction preliminar y permanente del Tribunal de Primera Instancia para un cesar y desita de implementar el proceso de escrutinio electronico ordenado por la legislatura en el Nuevo Código Electoral del 2011. El Tribunal concluyó que no existe daño al derecho al voto y que es una altamente...

Incumplimiento de Contrato Exclusivo de distribucción, Acción Civil, Procede la concesión de compensación a Proico por concepto de menoscabo al contrato no exclusivo de productos automotrices, así como la partida concedida a esa parte por concepto de plusvalía. Una vez el tribunal sentenciador concluye que una parte ha sido temeraria, es imperativo la imposición de honorarios de abogado. La...

Derecho Laboral -Honorarios de Abogados. - Aplicación de la Ley Núm. 402 de 12 de mayo de 1950, según enmendada, (Ley Núm. 402), 32 LPRA sec. 3114 et seq., a reclamaciones extrajudiciales laborales. Se decreta la nulidad de las cláusulas contenidas en acuerdos de transacciones extrajudiciales laborales mediante las cuales un empleado renuncia al pago de los honorarios de abogado por ser una...

Derecho Laboral –Honorarios de Abogados. - Aplicación de la Ley Núm. 402 de 12 de mayo de 1950, según enmendada, (Ley Núm. 402), 32 LPRA sec. 3114 et seq., a reclamaciones extrajudiciales laborales. Se decreta la nulidad de las cláusulas contenidas en acuerdos de transacciones extrajudiciales laborales mediante las cuales un empleado renuncia al pago de los honorarios de abogado por ser una...

• El Nuevo Dia

Derecho Laboral, Hostigamiento Sexual, la obligación patronal de tomar medidas inmediatas y apropiadas al conocer que entre sus empleados han ocurrido actos de hostigamiento sexual. Resolvemos que las medidas adoptadas por el patrono no fueron suficientes para liberarlo de responsabilidad frente a la recurrida. La conducta creó un ambiente laboral hostil, intimidante y ofensivo que tuvo el efecto

Derecho Laboral, Despido Ilegal, un obrero que es despedido por ausentarse de su trabajo por razón de enfermedad no ocupacional no tiene una reclamación de daños y perjuicios contra su patrono al amparo de la Sección 16 del Artículo II de la Constitución del ELA.

Revisión Administrativa de DACO, contrato de garantía, los daños de corrosión por salitre en el vehículo están cubierta por la garantía extendida del vehículo.